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快要高考了，一届又一届的毕业生。恭喜他们结束了前三年的封控的、学习高压的生活，将要进入【不会封控】的大学生活。
一谈到毕业，就不可避免说起就业。就业，却是不太容易，举2个小例子：
1，我跟同行聊天，她说：现在他们部门的实习记者都是清华硕士，但是啥都不会做，很难带。我回答说，还好我出生的早，按照现在，我想当记者都被筛掉了。
2，跟一个律师聊天，很不幸，他被00后整顿了。因为他给00后布置了任务，结果好几天没有反馈，他就问那个00后，“做不做，你倒是说啊。”结果，对方在工作群里一顿臭骂他，怀疑人生。（听到他的经理，我笑的好大声）如今，这位朋友已经不敢给这位00后派活了，也不敢招人，宁愿自己多干点。我想，失业率高是高，企业除了出于成本考虑不敢招人，还可能是考虑到职场摩擦带来的风险吧。
我本人在职场还没遇到00后，因为记者接触的基本是“同行+采访专家”。由于媒体环境不太好，似乎也不怎么招新，所以我也算是比较年轻的吧；采访专家基本是有一定从业经历的，35岁+。
现在网上很多段子有点妖魔化00后。00后整顿职场的现象肯定是存在的，甚至还成为不少打工人的情感寄托。但是，效果有哪些呢？我觉得，并不会改善就业环境。
后来虽然有人理性地分析“如果加班有补贴有回报，那我愿意加班，愿意挣钱改善生活”。不过，这样的分析还是太滞后了，或者说，大家不愿意去理性看待这个事，不管怎样，骂你就是骂你了，骂你没商量。
但，骂解决不了问题。如果把00后整顿职场当成榜样，会更加让工作变得难找。为何，那就相当于把一件严肃的事情当成笑话了。
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