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□伍荟宁（广西大学）
近日，河南一公司的文化标语在网络上热传，引发关注。其中一条标语写着：“白天在公司上班私下讲公司不好，就是出卖自己的身体和灵魂。”此类标语是通过文化标语的形式对员工实施精神打压，抑制员工做出“不利于公司形象”的行为。笔者认为，企业文化不能精神打压员工。
也许会有人疑惑，上述标语是在为企业形象考虑，如此被定义为职场PUA，失之偏颇。细看上述标语，不难发现背后隐藏的价值观：为公司工作，就是上交了自己的身体和灵魂。试想，难道我们在公司上班，就成为不能思考、不能发声、不能自主行动的机器人了吗？该公司的文化标语《自我成就，四大心态》中还有一条：“公司找你来，就是让你解决问题，如果公司没有问题，你立刻失业！”这则标语态度更甚，拿“失业”来鞭策员工，不见得合适。5月17日，上游新闻记者致电公司，了解到公司会抽查、考核“四大心态”的知识。如此看来，该公司的企业文化无法挣脱“精神控制”这顶帽子。
企业文化理应尊重、肯定员工的个人价值。纵观世界知名企业的企业文化，均体现着“以人为本”。譬如，沃尔玛的工牌上写着“我们的同事创造非凡”；IBM的“三条信念”的首条信念就是尊重员工个人的信念；国家电网将坚持以人为本、忠诚企业、奉献社会作为企业理念。而上述公司要求员工忍气吞声，“你享受工作带来的荣誉和薪金，同样需要承担相应的责任和委屈，以及客户对你的批评和不理解。”仿佛员工在工作中遇到的任何委屈，都能够被享受工作带来的荣誉一扫而净。在真正以人为本的企业，应该是尽最大可能保障员工利益，而不是让员工单方面的委曲求全。
该企业的“四大心态”至少已使用4年，而浸润其中的员工早已深度认同这样的其他文化，他们表示“感觉说得都挺对的，然后工作中也期盼这么做。”实际上，这样的企业文化不利于企业长久发展。员工在长期的精神打压下，逐渐失去独立判断的能力，逐渐长出和企业一致的舌头，成为企业的骨肉，有可能真正地失去“身体和灵魂”。企业若想激励员工，则应该把力气放在倾听民意，改善员工的工作条件上。
热传的企业文化标语终究会失去热度，但被精神控制的员工并不会恢复如初。企业若不能真正地以人为本，那它会真正的“失业”。
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